多元文化在現代跨國集團管理中的創新（一）

 　　隨著(zhu)經濟全球化的(de)(de)進程加快(kuai),各國(guo)貿易(yi)壁(bi)壘(lei)逐漸消失,企業(ye)(ye)跨(kua)(kua)國(guo)經營已經是大(da)勢所趨,跨(kua)(kua)國(guo)發展(zhan)給企業(ye)(ye)帶來(lai)了(le)良好的(de)(de)發展(zhan)機遇,但錯綜復雜的(de)(de)國(guo)際(ji)環(huan)境和未知(zhi)因(yin)(yin)素(su)也給企業(ye)(ye)帶來(lai)了(le)巨大(da)的(de)(de)挑戰。其中,文(wen)化因(yin)(yin)素(su)對企業(ye)(ye)運行來(lai)說(shuo),其影(ying)(ying)響力(li)是全方(fang)位(wei)、全系統、全過程的(de)(de)。因(yin)(yin)為文(wen)化是人類中某一(yi)(yi)群體(ti)擁有的(de)(de)一(yi)(yi)套(tao)價值(zhi)觀、信念(nian)、規(gui)范(fan)、態度、習慣(guan)以及普遍(bian)的(de)(de)生(sheng)活(huo)方(fang)式。組織是一(yi)(yi)個有機體(ti),管(guan)理的(de)(de)主體(ti)和客體(ti)都(dou)是人,無論主體(ti)、客體(ti)都(dou)受文(wen)化的(de)(de)影(ying)(ying)響。組織成員在工(gong)作時表現出的(de)(de)價值(zhi)觀和態度源于(yu)其所受到的(de)(de)教育、生(sheng)活(huo)、家庭環(huan)境和一(yi)(yi)些社會(hui)慣(guan)例(li)。在某種意(yi)義(yi)上說(shuo),跨(kua)(kua)國(guo)公司(si)就是跨(kua)(kua)國(guo)文(wen)化公司(si)。