績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)維(wei)度即考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)內容，一(yi)般(ban)又分為(wei)主維(wei)度和(he)亞維(wei)度，主維(wei)度指績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)幾個主要方(fang)面，常用的(de)(de)有德、能(neng)(neng)、勤(qin)、績(ji)等(deng)四個或工作(zuo)(zuo)態度、工作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)力(li)、工作(zuo)(zuo)成績(ji)等(deng)三個方(fang)面；亞維(wei)度是(shi)為(wei)了(le)增強考(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)可操作(zuo)(zuo)性，把主維(wei)度進一(yi)步細化，分解為(wei)可測量的(de)(de)內容，如工作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)力(li)可細化為(wei)判斷(duan)能(neng)(neng)力(li)、協調(diao)能(neng)(neng)力(li)、表達能(neng)(neng)力(li)、決策能(neng)(neng)力(li)、控制能(neng)(neng)力(li)等(deng)亞維(wei)度。考(kao)(kao)核(he)(he)維(wei)度和(he)亞維(wei)度的(de)(de)確定一(yi)般(ban)有經驗法(fa)、訪談法(fa)、集體討論(lun)等(deng)方(fang)法(fa)，對(dui)(dui)不(bu)同的(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)對(dui)(dui)象應有所(suo)側重，不(bu)能(neng)(neng)千(qian)篇一(yi)律。

　　考核維(wei)度的權重

　　考核維(wei)(wei)度(du)(du)(du)的(de)(de)權重(zhong)即給予(yu)維(wei)(wei)度(du)(du)(du)和亞(ya)維(wei)(wei)度(du)(du)(du)不同(tong)的(de)(de)權數，從(cong)而表明不同(tong)的(de)(de)維(wei)(wei)度(du)(du)(du)有著不同(tong)的(de)(de)重(zhong)要性。權重(zhong)的(de)(de)確定(ding)主要有簡單平(ping)均法(fa)、經(jing)驗法(fa)和測定(ding)法(fa)。測定(ding)法(fa)是通過對各維(wei)(wei)度(du)(du)(du)一一進(jin)行比(bi)較(jiao)，依(yi)統計結果得出(chu)各維(wei)(wei)度(du)(du)(du)的(de)(de)權值(zhi)，具有較(jiao)大的(de)(de)可靠性。